加快构kaiyun筑卫生健康人才优势

　　kaiyun在6月24日召开的全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上，习发表重要讲话。健康报推出“学习贯彻习关于科技创新重要讲话精神”系列评论。

　　创新之道，唯在得人。在近日召开的全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上，习指出kaiyun，要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才。要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。

　　医学创新成果诞生的背后，是一批批“板凳甘坐十年冷”的杰出医学科技人才。创制抗疟药——青蒿素和双氢青蒿素的中医药科学家屠呦呦、中国脊髓灰质炎疫苗之父顾方舟等，他们为国家卫生健康事业发展提供了有力保障kaiyun，为我国不断攀登医学高峰作出了重要贡献。

　　然而，我国当前人才培养与医学创新供需不匹配的结构性矛盾比较突出，高水平医学创新人才缺乏，人才效能还未充分释放。对此kaiyun，要坚持以科技创新需求为牵引，以卫生健康高质量发展为目标，深化医教协同，持续完善符合国情的医学教育模式，切实提高医学科技创新人才自主培养的水平和质量，加快构筑卫生健康人才竞争优势。

　　医学科技创新是创新最为活跃、发展最为迅猛、竞争最为激烈的领域之一。面对新形势、新任务，一方面，要大力推进医学科技创新多层次人才队伍建设，不断探索卓越医学创新人才特别是医学科学家的培养路径。要厚植青年科学家培育土壤kaiyun，着力支持青年科研人员“挑大梁”“当主角”。另一方面，要积极培育卫生健康科技复合型人才，通过促进“医学﹢X”多学科的交叉融合，推动传统医科的模式创新、范式转换、知识更新、路径优化和学科升级，培养“医学﹢”创新性、复合型、高层次医学人才，推动医学科技创新研究的高质量发展。

　　水不激不跃，人不激不奋。要充分激发人才驱动医学科技创新的持久活力，必须适应人才成长特点，在人才发展体制机制改革方面做文章，让人才创新创造活力充分迸发。要创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，提高人才评价的针对性、科学性。要完善科技奖励、收入分配、成果赋权等激励制度，让更多优秀人才得到合理回报。

　　育得林满山，自有鸟飞来。要让医学创新人才百鸟争鸣，必须营造良好的医学创新生态环境，为人才发展建好“后勤部”。要着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难kaiyun、收益难问题。要大兴识才爱才敬才用才之风，大力弘扬科学家精神。要强化医学科研诚信治理，加强主动监测，对科研失信行为严厉查处，营造风清气正的良好科研环境。

　　习一直牵挂着科技创新人才的培养问题。2015年3月5日，习在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时指出，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。我们要深刻领悟习关于人才培养的重要论述，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，久久为功、持续接力，把医学创新人才培养蓝图变为现实，为健康中国建设提供坚实的人才支撑。返回搜狐，查看更多